Запропонувати правкуПокращити цю статтюДопрацюйте відповідь до «Зміна роботи». Ваші зміни проходять модерацію перед публікацією.Потрібне підтвердженняКонтентЩо ви змінюєте🇺🇸EN🇺🇦UAПереглядЗаголовок (UA)Коротка відповідь (UA)**Головна мета відповіді: показати, що ви не тікаєте від чогось, а йдете до чогось.** Структура з трьох кроків: подяка попередньому місцю, причина через розвиток, а не через невдоволення, і зв'язок переходу з наступним етапом кар'єри. Про проблеми і людей не говоримо, про виклики і цілі говоримо.Показується над повною відповіддю для швидкого нагадування.Відповідь (UA)Зображення**Головна мета відповіді: показати, що ви не тікаєте від чогось, а йдете до чогось.** Про проблеми і людей не говоримо, про розвиток, виклики і цілі говоримо. ## Теорія ### TL;DR - Три кроки: подяка, причина через розвиток, ціль на майбутнє. - Фокус на тому, куди ви йдете, а не від чого. - Гроші як причина припустимі лише другорядно. - Скарги на керівника чи команду читаються як конфліктність. - Можна додати збіг цінностей з новою компанією. ### Універсальна формула > Я вдячний поточному місцю, воно дало мені <що саме>, > але зараз шукаю можливості для <розвиток у чомусь> > і бачу цей напрям як логічний наступний крок. ### Робочі варіанти **Масштаб задач:** «Мені подобалося те, чим я займався, я отримав добрий досвід, але задачі почали повторюватися. Зараз цікаво працювати зі складнішою архітектурою і сучаснішим стеком.» **Стек:** «На поточному місці середовище стабільне, але стек трохи застарів. Мені важливо розвиватися в сучасних інструментах, тому шукаю проєкт, де технології збігаються з моїм вектором росту.» **Відповідальність:** «Я виріс до впевненого рівня і відчуваю, що досяг стелі. Хочу більше відповідальності та впливу на архітектуру.» **Процеси:** «Компанія хороша, але процеси досить бюрократичні й нові ідеї впроваджуються повільно. Мені комфортніше там, де цінують ініціативу і швидкий зворотний зв'язок.» ### Чого краще не говорити | Формулювання | Чому погано | | --- | --- | | Мені не подобається керівник або команда | Справляє враження конфліктної людини | | Мені мало платять | Припустимо лише як другорядна причина | | Там усе розвалюється | Звучить як скарга, HR помітить токсичність | | Я просто втомився | Непереконливо і не додає впевненості | | Хочу чогось нового | Надто загально, не показує усвідомленості | ### Типові помилки - Критика колишнього роботодавця в будь-якій формі. - Гроші як єдина названа причина. - Занадто загальне «хочу розвиватися» без конкретики.Для рев’юераПримітка для модератора (необов’язково)Бачить лише модератор. Прискорює рев’ю.