Software Developer as Lead Cloud-Native Architecture (m|w|d)

Höchst Digital, ein internes Startup der Syna, entwickelt digitale Services für die Energiewende, wie automatisierte PV-Antragsprozesse und AI-Workflows. Gesucht wird ein Lead Cloud-Native Developer, der verteilte Architekturen mit Kotlin/Spring Boot oder TypeScript/ReactJS gestaltet, in Kubernetes-Umgebungen auf GCP/Azure deployt und ein Team führt.

• Arbeiten cloud-nativ und Gestalten verteilter Architekturen auf Basis moderner Technologien wie Kotlin mit Spring Boot oder TypeScript mit ReactJS
• Pair Programming, Whiteboard-Sessions und Architektur-Diskussionen
• Sauberen Code, kontinuierliche Integration und stabile Deployments in Kubernetes-Umgebungen der Google Cloud Platform oder Microsoft Azure
• Hands-On-Mentalität: nicht nur Ideengeber, sondern auch aktive Umsetzung bei Code-Reviews und Nutzung von Architektur-Patterns wie CQRS, Event-Sourcing und Domain Driven Design
• Implementierung intelligenter AI-Workflows für schnellere und treffsichere Kundenbetreuung
• Gestaltung technischer Visionen im hybriden Arbeitsmodell (Remote und vor Ort in Frankfurt a. M.)
• Cross-funktionale Produktteams unterstützen

• Langjährige Entwicklungserfahrung (ca. 8+ Jahre)
• Kenntnisse und praktische Anwendung von CQRS, Event-Sourcing und Domain Driven Design
• Teamführung – nicht nur delegieren, sondern gemeinsam tüfteln, coden, lernen und wachsen
• Vertraut mit agilen Methoden (z. B. Scrum)
• Überblick über komplexe Systeme und Fähigkeit, Stakeholder abzuholen und Projekte voranzutreiben
• Offene, kommunikative Persönlichkeit, die Wissen teilt und nach Feedback fragt
• Software Craftsmanship und Clean Code leben
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Vorsorgeuntersuchungen und Akutangeboten
• Betriebskrankenkasse, Betriebsarzt und Betriebssportverein
• Ersthelfer für psychische Gesundheit seit 2024
• Diverse Leasing-Angebote (IT, Zweiräder)
• Zeitwertkonto
• Unterstützung des Ehrenamtes
• Mentoring
• eSports
• Mitarbeiterparkplätze
• Mitarbeitertarife
• Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildungsmöglichkeiten digital oder in Präsenz
• Familienfreundliche flexible Arbeitsplatzmodelle und -zeiten
• Option auf Workation und mobiles Arbeiten
• Eltern-Kind-Büro
• 38-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• 24.12. und 31.12. frei
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeitervergünstigungen und Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld