HR People Partner / Recruiter

Alpacked, a DevOps company, seeks an HR People Partner/Recruiter to manage HR processes, recruitment, and team culture for distributed teams. The role requires 2+ years of HR experience in IT, recruitment, and strong people skills.

• вести ключові HR-процеси протягом усього employee lifecycle: онбординг та адаптація, engagement, performance review, розвиток, retention та offboarding;
• проводити регулярні 1-2-1 з командою, допомагати виявляти потреби, складнощі та потенційні ризики в команді;
• вести full-cycle recruiting технічних спеціалістів: від збору вимог до offer stage та onboarding;
• працювати над швидкістю та якістю закриття вакансій, покращувати candidate experience
• бути партнером для менеджерів у people-related питаннях: допомагати розбирати складні ситуації, працювати з мотивацією, performance, ризиками;
• збирати та аналізувати HR-метрики, фідбек команди; пропонувати рішення
• підтримувати та розвивати внутрішню HR knowledge base, політики, гайдлайни та документацію;
• ініціювати активності, які допомагають підтримувати engagement, командну взаємодію та культуру в команді;
• бути уважною до того, що відбувається всередині команди, підсвічувати ризики та пропонувати рішення, а не лише реагувати на запити.
• брати участь в організації внутрішніх командних активностей: team buildings, Demo Day, workshops та інші culture initiatives;
• Створювати та координувати внутрішні soft skills learning initiatives для команди;

• 2+ роки досвіду в HR/People Partner/People Operations, бажано в IT або tech-компаніях;
• розуміння ключових HR-процесів: онбординг та адаптація, залученість, performance management, утримання та offboarding;
• досвід проведення 1-2-1, роботи з фідбеком співробітників, виявлення ризиків у команді та підтримки менеджерів у people-related питаннях;
• розуміння HR-метрик та вміння працювати з фідбеком і даними для виявлення тенденцій та зон для покращення;
• розвинена емпатія та сильні people skills — вміння розуміти людей, вибудовувати довіру та підтримувати здорові відносини в команді; за потреби, фасилітувати складні розмови;
• досвід роботи з розподіленими командами та вміння налагоджувати й підтримувати зв’язок з людьми в умовах онлайн-роботи;
• обов’язковий практичний досвід у рекрутменті (досвід технічного рекрутменту (Engineering, DevOps та інші технічні позиції) буде суттєвим плюсом);

• Багато свободи в ініціативах, покращеннях, безпечну атмосферу для сміливих експериментів;
• Менторські консультації за потреби, ресурси для професійного розвитку і роботи;
• Гнучкі години роботи (зазвичай, робочий день починається о 8-11 ранку);
• 20 оплачуваних днів відпустки;
• 10 оплачуваних лікарняних без підтвердження лікаря;
• гнучкі державні свята (додаються до днів відпустки раз на квартал);
• офіс на Подолі (2 хв від метро Контрактова площа), який може працювати повністю автономно в період відключень світла.
• Бонуси (в т.ч. Recruitment bonus);
• Бухгалтерський супровід ведення ФОП;