F
Futurra Group
FrontendJunior
Junior Front-End Engineer
Vue.jsNuxt.jsTypeScriptPiniaVuexREST APIWebSocketsServer-Sent Events
Про позицію
Futurra Group is a Ukrainian multi-product IT company. They are looking for a Junior Front-End Engineer to work on their product TextGuard, an AI platform. The role involves implementing A/B tests, developing new frontend functionality, working with SSR architecture, and integrating payment systems.
Обовʼязки
- Реалізація A/B тестів та продуктових експериментів.
- Розробка нового frontend-функціоналу з нуля.
- Підтримка й розвиток наявного frontend-функціоналу.
- Робота з інтеграціями платіжних систем.
- Оптимізація frontend-запитів, швидкості завантаження сторінок та UX.
- Побудова й підтримка backend-for-frontend логіки.
- Робота з SSR architecture та data fetching.
- Взаємодія з backend, QA, аналітиками та продуктовою командою для запуску нових рішень.
Вимоги
- Маєш 1-2 роки комерційного досвіду у frontend-розробці.
- Впевнено працюєш із Vue / Nuxt 3.
- Маєш досвід роботи з TypeScript.
- Розумієш принципи SSR rendering та Nuxt data fetching.
- Працював(ла) з Pinia / Vuex.
- Впевнено працюєш із REST API.
- Маєш базове розуміння WebSockets / Server-Sent Events.
- Рівень володіння англійською від В1.
- Цікавишся сучасним AI-assisted development підходом: MCPs, skills, prompt templates, agentic coding.
- Досвід роботи у продуктовій B2C / SaaS-команді.
- Досвід full-stack розробки.
- Робота з A/B тестами або продуктовими експериментами.
- Досвід роботи з платіжними флоу.
Переваги
- Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
- Сніданки, обіди та снеки.
- Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
- Добровільне медичне страхування.
- 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
- Консультації бухгалтера, юридична підтримка, допомога з релокейтом.
- Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
- Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
- Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.
- 90% наших керівників виросли всередині команди.
- Можливі вектори розвитку: вертикальний, горизонтальний, кросфункціональний.
- Часткова компенсація навчань та доступ до корпоративної бібліотеки.
- Внутрішні івенти, обмін досвідом, хакатони.
- Комфортний онбординг: бадді на старті та підтримка команди.
- Відкритий доступ до C-level та прозорі процеси.
- Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.
До кого писати
Junior Front-End Engineer
Оригінал