Datenerfasser (m/w/d)

The role is a data entry clerk (Datenerfasser) for a company in sustainable timber construction, supporting the migration to a new ERP system. Responsibilities include systematic data maintenance, migration, quality assurance, and collaboration with IT. The position offers flexible hours and remote work options.

• Systematische Pflege, Neuerfassung und Aktualisierung von Stamm- sowie Projektdaten im Zuge der ERP-Systemumstellung
• Verlässliche Migration, Übertragung und Abstimmung von Altdaten aus bestehenden Vorsystemen in die neue Softwareumgebung
• Kontinuierliche Sicherung der Datenqualität durch strukturierte Plausibilitätsprüfungen und Qualitätskontrollen
• Enge Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und den internen Fachbereichen des Holzbauunternehmens zur Prozessoptimierung
• Detaillierte Dokumentation von Datenströmen sowie regelmäßige Erstellung von Statusberichten an die Projektleitung
• Eigenständige Bereinigung von Datenredundanzen und zielgerichtete Fehleranalyse bei Systemabweichungen
• Mitwirkung bei der Erstellung digitaler Leitfäden, Prozessdokumentationen und Schulungsunterlagen für das neue ERP-System

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Bürokaufmann / Bürokauffrau, Kaufmann für Büromanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation mit hoher IT-Affinität
• Practical Erfahrung in der klassischen Datenerfassung sowie im sicheren Umgang mit gängigen ERP-Systemen (z. B. SAP, Navision, proALPHA)
• Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere vertiefte Anwenderkenntnisse in MS Excel
• Ausgeprägtes Zahlen- und Prozessverständnis sowie eine hohe Begeisterung für digitale Abläufe im unternehmerischen Kontext
• Gewissenhafte, strukturierte und exakte Arbeitsweise gepaart mit hoher Zuverlässigkeit und ausgeprägtem Teamgeist

• Direkte Personalvermittlung in eine unbefristete Festanstellung bei einem renommierten Partnerunternehmen
• Attraktives, leistungsgerechtes Vergütungspaket, das Ihre Qualifikation und Erfahrung angemessen honoriert
• Flexible Arbeitszeitmodelle (30 bis 40 Stunden/Woche) mit der Option auf mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage remote)
• Wertvolle Zusatzleistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung, Kita-Zuschuss und die Möglichkeit zum JobRad-Leasing
• Gezielte Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen während der Systemumstellung