Lead Developer - Kotlin & TypeScript (m|w|d)

Syna GmbH sucht einen Lead Developer für ihr internes Startup Höchst Digital, das digitale Services für die Energiewende entwickelt – von PV-Antragsprozessen bis zu AI-Workflows. Die Rolle umfasst Cloud-native Entwicklung mit Kotlin/Spring Boot und TypeScript/ReactJS, Teamführung und hybride Arbeit in Frankfurt am Main.

• Entwicklung digitaler Services – von automatisierten PV-Antragsprozessen über die Baustellenabwicklung für den Netzausbau bis hin zu AI-basierten Workflows im Kundensupport
• Cloud-Native Arbeit und Gestaltung verteilter Architekturen auf Basis moderner Technologien wie Kotlin mit Spring Boot oder TypeScript mit ReactJS
• Pair Programming, Whiteboard-Sessions und Architektur-Diskussionen
• Sauberer Code, kontinuierliche Integration und stabile Deployments in Kubernetes-Umgebungen der Google Cloud Platform oder Microsoft Azure Cloud
• Code-Reviews und Nutzung aktueller Architektur-Patterns wie CQRS, Event-Sourcing und Domain Driven Design
• Implementierung intelligenter AI-Workflows für Kundenbetreuung
• Gestaltung technischer Visionen in cross-funktionalen Produktteams

• Langjährige Entwicklungserfahrung (ca. 8+ Jahre)
• Patterns wie CQRS, Event-Sourcing und Domain Driven Design
• Teamführung praktisch verstehen: gemeinsam tüfteln, coden, lernen und wachsen
• Mit agilen Methoden (z. B. Scrum) vertraut
• Den Überblick über komplexe Systeme behalten
• Offene, kommunikative Persönlichkeit, die Wissen teilt
• Software Craftsmanship und Clean Code
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen und Akutangeboten
• Betriebskrankenkasse, Betriebsarzt und Betriebssportverein
• Ersthelfer für psychische Gesundheit
• Diverse Leasing-Angebote (IT, Zweiräder)
• Zeitwertkonto, Unterstützung des Ehrenamtes, Mentoring, eSports
• Mitarbeiterparkplätze, Mitarbeitertarife, Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten digital oder in Präsenz
• Familienfreundliche flexible Arbeitsplatzmodelle und -zeiten
• Option auf Workation und mobiles Arbeiten
• Eltern-Kind-Büro
• 38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• 24.12. und 31.12. frei
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeitervergünstigungen und Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld