Change Communications Manager Digitalisierung (m/w/d)

Der Landkreis Friesland sucht einen Change Communications Manager Digitalisierung, der als zentrale Schnittstelle zwischen IT, Fachbereichen und Führungskräften Kommunikation gestaltet und Akzeptanz für die digitale Transformation schafft.

• Begleitung von IT-Einführungen, z. B. durch Unterstützung der Projektleitungen bei Einführung neuer Systeme und Verfahren hinsichtlich einer Kommunikationsstrategie
• Erstellung von Informationsmaterialien wie Newslettern, Intranet-Beiträgen, Präsentationen, Videos, Postern oder Kampagnen
• zielgruppengerechte Aufbereitung komplexer technischer Inhalte für unterschiedliche Adressaten
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Workshops und sonstigen Informationsformaten zu Digitalisierungsthemen
• Aufbau und Pflege eines "digitalen Projektportfolios" im Intranet
• Förderung einer digitalen Verwaltungskultur, z. B. durch Storytelling oder Erfolgsgeschichten
• Anwenderunterstützung und Feedbackmanagement
• Organisation von Schulungs- und Beteiligungsformaten
• Dokumentation durchgeführter Change-Maßnahmen
• Mitwirkung bei der Evaluation von Einführungsprozessen
• Erstellung von Kurzberichten zu Akzeptanz, Nutzungsstand und Optimierungsbedarf

• abgeschlossenes Studium der Kommunikations-, Medien- oder Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
• oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung im ausgeschriebenen Aufgabengebiet
• Kenntnisse in zielgruppengerechten Kommunikationsmethoden und -formaten sind von Vorteil
• Kenntnisse in Anwender-, Akzeptanz- und Feedbackmanagement sind von Vorteil
• Kenntnisse im Bereich der Social-Media-Kommunikation sowie in der Erstellung von Bild- und Videomaterial sind von Vorteil
• Verständnis didaktischer Prinzipien zur Vermittlung von Wissen
• Grundverständnis von IT-Systemen und digitalen Verwaltungsverfahren
• Fähigkeit zur Übersetzung technischer Inhalte in verständliche, verwaltungsnahe Sprache
• Verständnis von Organisationsstrukturen, Entscheidungswegen und Arbeitslogiken in der öffentlichen Verwaltung
• Fähigkeit zur strukturierten Bewertung von Akzeptanz, Nutzung und Wirkungsbeiträgen digitaler Maßnahmen

• eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation
• Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
• eine unbefristete Beschäftigung
• abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in einem kollegialen Team
• Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
• Förderung von internen und externen Fort- und Weiterbildungen
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Jahresurlaub sowie zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. Hansefit Firmenfitness, ergonomische Arbeitsplätze, Betriebssportgruppen, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
• umweltfreundliche Mobilität durch Dienstradleasing und Zuschuss zu einem Deutschland-Jobticket