HR Director (HRD) / Head of People

Strix Air — українська miltech-компанія, яка розробляє та виробляє безпілотні системи для Сил оборони України. Шукають HR Director, який стане стратегічним партнером CEO та відповідатиме за побудову сильної управлінської команди й сучасної системи управління людьми.

• Побудова системи управління людьми
• Побудова HR-функції та її масштабування
• Впровадження системи регулярного репортингу щодо персоналу
• Побудова HR-аналітики та ключових HR-метрик
• Впровадження процесів Performance Review, One-to-One та оцінки ефективності
• Формування та розвиток організаційної структури компанії
• Пошук, оцінка та найм керівників середньої та вищої ланки
• Побудова процесу Executive Search
• Проведення оцінки управлінських компетенцій кандидатів
• Формування кадрового резерву
• Участь у прийнятті рішень щодо ключових управлінських призначень
• Створення прозорих кар’єрних шляхів
• Побудова матриць компетенцій
• Впровадження індивідуальних планів розвитку (PDP)
• Формування системи внутрішніх підвищень
• Побудова процесів навчання та розвитку співробітників
• Планування наступництва на ключові посади (Succession Planning)
• Розробка HR-політик та внутрішніх стандартів
• Розвиток корпоративної культури та управлінських практик
• Консультування керівників щодо розвитку команд та управління людьми
• Участь у стратегічному розвитку компанії разом із CEO

• Досвід роботи на позиції HR Director / Head of HR / Head of People
• Практичний досвід побудови HR-процесів та систем розвитку персоналу
• Успішний досвід найму керівників середньої та вищої ланки
• Досвід впровадження систем оцінки ефективності та розвитку співробітників
• Сильні управлінські, комунікаційні та аналітичні навички
• Системне мислення та здатність будувати процеси з нуля
• Буде перевагою: досвід роботи у виробничих, hardware або miltech-компаніях
• Буде перевагою: досвід масштабування компаній від 30–50 співробітників

• Роботу над продуктами, що допомагають обороні України
• Реальний вплив на розвиток компанії та її організаційної структури
• Можливість побудувати HR-функцію практично з нуля
• Можливість бронювання військовозобов’язаних відповідно до чинного законодавства